リモートで作業する方が良いですか?

ただし、同じ12か月以内に母国で別の時間を過ごした従業員(家族など)は、以前に考えられていたよりも183日早く出発地に到着する可能性があることに注意してください。さらに、すべてのイベントの詳細はTNTごとに異なり(特に183日間のテストに合格する必要がある期間)、DTTが使用されている場合でも、雇用主および/または従業員は常に受け入れ国で保証されます。 (たとえば、雇用主は地元の警察に雇用主として登録するか、従業員の収入を報告する必要があります。)したがって、地元の状況を理解することが重要です。

従業員が国内で課税されているが、英国に居住している場合でも、国際所得から英国の所得に課税されますが、所有者が支払った税金の一部またはすべてを差し引くことができるはずです。国。 。ただし、納税申告書を正しく提出する必要があり、これは難しいプロセスになる可能性があります。

EEAとスイス以外では、所有者と英国の合意の下で作業が行われます。社会保障の仕事は複雑であり、実施されている契約に依存します。もっと見る 海外在住 リモートワーク

原則として、従業員と雇用主の責任は、従業員が物理的に責任を負う国で発生します。欧州経済領域(EEA)とスイスは現在、この一般規則の免除の恩恵を受けています。これにより、英国の労働者と雇用主は引き続き英国のNICに支払いを行い、満足できる場合はそれぞれの旅行国のセキュリティにお金を払わないようになります。 HMRC(または従業員の居住国が異なる場合は国土安全保障省)からA1(またはE101)認証を取得することが重要です。法律は、現在のブレグジット期間が終了する2020年12月31日に期限が到来し、このパターンを繰り返すUK-EU貿易協定があるかどうかはまだわかりません。

EEAとスイス以外では、所有者と英国の合意の下で作業が行われます。米国や日本など、同様の協定を結んでいる国では、有効な資格を持っている場合、労働者は最大5年間(コミュニティのセキュリティにお金を払うことなく)英国に滞在できます。 。コンセンサスのない他の国では、英国の雇用主は英国のNIC労働者を解雇し、最初の52週間はNIC雇用主に支払う必要があります。また、コミュニティ安全計画によれば、あなたはあなたの国の安全と英国への関与に対して支払う必要があります。

電話通信が短いと仮定すると、税務当局が恒久的な施設を作成したと主張することは困難です。